Ca y est d'après ce que j'ai compris une circulaire est passée dans ce sens. Premier refus : -20%, troisème refus : -30%. Je me demande comment cette règle va être appliquée dans certains types de métiers ou il est assez difficile pour un tiers de juger si l'emploi proposé correspond à la qualification du demandeur.
Qu'en pensez vous ?
Update : voici un résumé des principaux arguments développés dans les commentaires
- (pour) il y a des abus, ca force à agir, après le premier travail on peut en trouver un autre
- (contre) cas de quelqu'un qui crée sa boîte (à vérifier il me semble que ce cas est traité par une mesure spécifique)
- (contre) les agents n'ont pas la compétence à juger si un job correspond ou pas
- (contre) mesure culpabilisante + nombre d'abus faibles en proportion du chômage total
Mon avis est personnellement maintenant que théoriquement c'est une bonne mesure mais que le ration sentiment général de culpabilisation versus efficacité doit être mauvais - mais pour ca il faudrait des statistiques sur le nombre d'abus ce que je n'ai pas.
Au final, mon feeling me dit que c'est plutot une mauvaise mesure.
Le truc que je trouve étrange c'est qu'en France la plupart du temps ces mesures n'ont pas été testées et donc leur efficacités n'a pas été prouvée. Pourquoi ne pas choisir une région pilote et essayer pendant 6 mois quitte à re-prolonger les droits des gens à la fin de la période de test si la mesure échoue?
