Daniel Gergès is ...

Aidez Gootza et gagnez un iPod nano 2GO

Vous revez d'un iPod Nano - vous êtes un développeur talenteux ?

Je cherche quelqu'un interessé pour me développer rapidement un bouton "Recommander dans Gootza" qui devra marcher dans IE et FF et également un bouton "Mon Gootza" pour accéder à sa page de recommandations ainsi que les pages d'aides pour l'utilisation de ces boutons.

Je fournirai une spec détaillées des comportement des boutons ainsi que les resources nécessaires. Le site est  www.gootza.com développé en PHP 4.

Toute personne intéressée peut me contacter en laissant un comment dans le site - attention si il y a plusieurs personnes intéressées, je me réserve le droit de choisir - et franchement allez y parce que ça n'est pas trop dur.

Les specs seront disponibles au même moment à tous les participants probablement fin de première semaine de mai.

La personne qui gagnera l'ipod sera la personne qui m'aura rendu les deux boutons corrects par rapport aux specs en premier et que ces boutons fonctionnent.

La propriété du code me sera entièrement cédée et l'iPod sera neuf.

Amis blogueurs n'hésitez pas à relayer ce message!

Gestion des CVs anonymes

Je trouve l'idée de cv-code géniale - un site Internet pour anonymiser les CVs et qui gère l'envoi à votre place (et oui - si le CV est anonyme, comment fait on pour vous répondre ?)

Félicitations Julien c'est très réussi.

Envie de changement

Une fois de plus j'ai envie de tout casser dans mon blog car je trouve que le contenu ne se tient pas. Peux être que dans dix ans j'aurais compris ce que je veux faire avec ce blog :)

Est-il possible de se recommander soi même ?

Plusieurs personnes ont commencé à recommander leur entreprise. C'est possible aujourd'hui dans Gootza et ca le sera encore demain. Par contre, ce point devra bientôt être déclaré via une case à cocher présente dans la recommandation et les "auto recommandations" seront clairement indiquées dans les pages de résultats.

CPE : top 5 des arguments débiles pour et contre

Je suis désespéré de constater qu'au fil de tous les débats télévisés au sujet du CPE se profilent toujours les mêmes arguments débiles d'un coté comme de l'autre. C'est désolant de voir que des gens intelligents donnent dans la démagogie dès qu'ils sont devant une caméra.

Attention, je précise : je parle des arguments pour et contre et coté démagogie je mets tout le monde dans le même panier de gauche à droite.

Bon pour commencer, voici le top 1 avec le grand prix de la mauvaise foi

Grand prix de la mauvaise foi - LE JEUNE NE SAIT RIEN FAIRE

 Le jeune, il arrive dans l'entreprise, il ne sait rien faire. Pendant deux ans c'est un poids mort qui ne rapporte rien et on doit le former, et vous croyez que nous gentils patrons qu'on va s'amuser à le licencier ?

Cet argument est vraiment étrange. D'abord le jeune, quand il arrive dans l'entreprise, il a souvent fait des études et aussi des stages donc déjà on est un peu dans la caricature. Moi quand j'embauche des stagiaires comme en ce moment - entre Bac +2 et +5 - je peux vous dire que je les trouve plutot performants et qu'ils savent faire un paquet de choses.

D'autre part l'argument du "pourquoi on irait licencier" est aussi très angélique. Evidemment, sans barrière aucune, 90% des patrons qui en ont l'occasion et la possibilité vont virer un mauvais pour prendre un bon.
C'est le principe même de la flexibilité. Et bien sur, cette flexibilité ne peut pas être de 100% car si c'est clairement le 100% qui rendrait l'entreprise la plus compétitive, ça n'est pas tolérable pour les gens.

A très bientôt pour le TOP 2 :)

Tu pushes ou tu pulles ?

Le RSS serait du push ?? on m'aurait menti ? voir l'article original

C'est la stratégie "pull" (tirer l'information). Désormais, des procédés informatiques permettent de recueillir automatiquement les informations pertinentes - nécessaires à une activité - et de la "pousser" (d'où le terme anglais "push") vers un individu. Création et envoi des informations s'effectuent ici en temps réel.

Sur internet, on trouve par exemple cette technologie push au sein des fameux flux RSS. En d'autres termes, la technologie push permet d'obtenir de manière transparente ses emails (à peine envoyés, immédiatement reçus) ainsi que les données PIM (Personal Information Manager, gestion des informations personnelles que sont l'agenda, la liste des tâches à effectuer, et l'annuaire des contacts)