A chaque création d'entreprise, l'équipe fondatrice doit se partager les parts (actions) de la société. C'est en général un moment délicat et ou beaucoup de choses vont se jouer.
A l'article intéressant sur le sujet de Noam Wasserman prof à la Harvard Business School je rajouterais quelques notes :
- ne pas confondre les rôles de fondateur / actionnaire / dirigeant ce point doit être clarifié dès le départ dans l'équipe clairement ca n'est pas toujours évident.
- pour impliquer des gens dans un projets, les stocks options sont un outil aussi efficace que les actions (même si c'est psychologiquement ressenti différement, à tort souvent)
- ne pas trop fragmenter l'actionnariat de départ
- fixer des règles d'intéressement (vesting) qui conditionnent l'attribution des actions à certaines conditions par exemple le fait d'être présent et actif dans la société)