Je suis désespéré de constater qu'au fil de tous les débats télévisés au sujet du CPE se profilent toujours les mêmes arguments débiles d'un coté comme de l'autre. C'est désolant de voir que des gens intelligents donnent dans la démagogie dès qu'ils sont devant une caméra.
Attention, je précise : je parle des arguments pour et contre et coté démagogie je mets tout le monde dans le même panier de gauche à droite.
Bon pour commencer, voici le top 1 avec le grand prix de la mauvaise foi
Grand prix de la mauvaise foi - LE JEUNE NE SAIT RIEN FAIRE
Le jeune, il arrive dans l'entreprise, il ne sait rien faire. Pendant deux ans c'est un poids mort qui ne rapporte rien et on doit le former, et vous croyez que nous gentils patrons qu'on va s'amuser à le licencier ?
Cet argument est vraiment étrange. D'abord le jeune, quand il arrive dans l'entreprise, il a souvent fait des études et aussi des stages donc déjà on est un peu dans la caricature. Moi quand j'embauche des stagiaires comme en ce moment - entre Bac +2 et +5 - je peux vous dire que je les trouve plutot performants et qu'ils savent faire un paquet de choses.
D'autre part l'argument du "pourquoi on irait licencier" est aussi très angélique. Evidemment, sans barrière aucune, 90% des patrons qui en ont l'occasion et la possibilité vont virer un mauvais pour prendre un bon.
C'est le principe même de la flexibilité. Et bien sur, cette flexibilité ne peut pas être de 100% car si c'est clairement le 100% qui rendrait l'entreprise la plus compétitive, ça n'est pas tolérable pour les gens.
A très bientôt pour le TOP 2 :)